Abgestimmt auf jede Zielgruppe
Komplex und Inhaltstief muss es sein
Prozessablauf
In Ihrer Anfrage sollte idealerweise bereits die fertige Stellenausschreibung enthalten sein oder alternativ konkrete Angaben zum Stellentitel, dem Anforderungsprofil und dem Standort. Auf dieser Basis empfehlen wir Ihnen das optimale Schaltungskonzept, mit dem Sie die notwendige Reichweite erhalten und Ihre Zielgruppe direkt ansprechen. Dabei prüfen wir auch schon die Qualität Ihrer Anzeige und machen ggf. Optimierungsvorschläge zum Stellentitel, Anzeigentext und Layout, damit Sie passende Rekrutierungsergebnisse erreichen.
Nach Erhalt Ihres Auftrags beginnen wir umgehend mit der Bearbeitung Ihrer Anzeige: Gestaltung in Ihrem individuellen Design in HTML, Korrekturlesen und Verschlagwortung zum Anzeigentext. Die aufbereitete Anzeige inklusive der Keywords erhalten Sie zur Freigabe im Vorschaulink. Nach Erhalt Ihrer Freigabe und ggf. Anpassungen beginnen wir schnellstmöglich mit der Onlinestellung Ihrer Anzeige bei der/den Jobbörse/n. Sobald Ihre Anzeige onlinegestellt ist, werden Sie mit Versand Ihrer Onlinelinks informiert.
Nach ca. 14 Tagen gehen wir gemeinsam die erste Resonanz Ihrer Anzeige unter Berücksichtigung der Qualität sowie Quantität Ihrer Bewerberprofile durch. Dazu erhalten Sie eine auf den Tag genaue Klickzahlenauswertung. Je nach Resonanz Ihrer Anzeige können wir jederzeit Anpassungen am Text oder Streuungen mit zusätzlichen Kanälen durchführen um Ihre Bewerberergebnisse zu steigern. Um eine nachhaltige Schaltungsstrategie zu entwickeln, tauschen wir uns regelmäßig mit Ihnen über die gesamte Laufzeit hinweg aus und überprüfen Ihre Erfolge bis zur Besetzung Ihrer Position.